Les DSI en transformation ! #Goweb, partenaire de l’excellence

Nos relations avec les DSI s’intensifient. En effet, les discussions partagées montrent des changements notoires dans le rôle des DSI, nouveau mandat auprès des boards, nouvelle culture, nouveaux talents à intégrer, des technologies qui évoluent, des expériences clients prises en compte rapidement, et une nouvelle contribution effective à imaginer impactant le modèle économique de l’entreprise. En résumé, de nouvelles opportunités à relever pour les DSI !!!!!!!

Dans ce contexte très porteur ouvrant de nouveaux champs des possibles, Goweb se mobilise pour répondre aux nouveaux enjeux exprimés par les DSI.

Nous assistons actuellement à une transformation marquée par une participation de plus en plus active des DSI dans le développement global de l’entreprise. D’une position traditionnelle (infrastructures, réseaux, digital…), nous passons à une position transformationnelle basée sur la croissance (avant, posture forte en terme de stratégie SI uniquement), l’innovation (avant, plutôt en mode collaboratif), la mobilité (avant, client server !!!!), fondatrice dans l’expérience client (avant, plutôt orientée dans le traitement des points irritants), et en capacité de conduire et d’assurer le lead sur l’évolution et les changements envisagés sur le modèle économique de l’entreprise (avant, position de partenaire).
En d’autres termes, la DSI est un chef d’entreprise Bis !!

Face à ce constat, Goweb évolue et intègre ces nouvelles variables transformatrices.

Pour preuve, nous intégrons une dynamique forte dans l’identification et le recrutement de nos futurs talents. En effet, les variables analysées et sélectionnées pour répondre à cette transformation sont les suivantes :

– Une dimension comportementale établie pour créer les conditions favorables de croissance et d’innovation dans l’entreprise cliente (de l’énergie, orienté client, centré sur le projet du client, sens du service, capacité relationnelle et d’écoute, force de proposition, et capacité également à évoluer dans un environnement multiculturel)
– Intégration de notions d’équilibre et de succès d’entreprise (croissance, développement, modèle économique…)
– Une forte capacité de résilience, favorisant les rebonds et répondant ainsi aux périodes de construction et déconstruction du modèle de l’entreprise cliente.

A côté de ces notions répondant aux enjeux nouveaux de rayonnement des DSI, nous poursuivons notre processus de sélection originel basé sur les éléments incontournables et non négociables :

– Les compétences techniques, de plus en plus poussées dans une ou plusieurs technologies clés
– Un anglais professionnel acceptable
– Une gestion de projet faisant l’alliance entre l’expertise métier et l’expertise technologique (connaissance du secteur applicatif et développement de solutions adaptées).

Pour réussir à capter ces nouveaux talents, nos équipes portent une attention particulière à la double compétence. En effet, la dimension technique est nécessaire mais plus suffisante aujourd’hui. Le choix final se porte alors sur des compétences duales (technique et comportementale), aidant ainsi les DSI à relever leurs nouveaux challenges de développeur d’entreprise !!! En mode Solution, nos équipes accompagnent les talents vers la performance individuelle et collective, au travers d’échanges réguliers, et de coaching individuel sur le sens et les moyens à mobiliser pour garantir le succès.

En filigrane, la Data reste l’enjeu principal de développement des entreprises clientes, ayant pour conséquence de devoir intégrer de nouvelles compétences dépassant l’unique cadre IT. Ces nouveaux profils constituent l’offre principale de Goweb, sans doute le prix de l’excellence à payer pour les entreprises gagnantes. Goweb se positionne à ce niveau d’excellence, nous accompagnons les DSI dans ce nouveau processus de création de valeur !!